Qualifizierte Mitarbeiter für Zahnärzte – trotz Fachkräftemangel
Besetzen Sie offene Stellen in Ihrer Praxis zeitnah und wählen Sie dabei aus den besten möglichen Mitarbeitern. Drei Punkte, die für unsere Methode sprechen:
- Sie glauben, schon alles versucht zu haben? Wir finden qualifizierte Mitarbeiter für Sie. Versprochen.
- Erwecken Sie die Aufmerksamkeit von Fachkräften, die zwar nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber dennoch wechselwillig sind.
- Schaffen Sie sich damit einen Wettbewerbsvorteil gegenüber der Konkurrenz und wählen Sie aus den besten verfügbaren Fachkräften auf dem Stellenmarkt.
Erfahrungen von Zahnarztpraxen
2 Stellen in 14 Tagen besetzt!
Dr. med. dent. Thomas Höner, Frankenthal
Dentalfreund hat gut funktioniert. Habe innerhalb von 14 Tagen 20 gute Bewerbungen bekommen und 2 Mitarbeiterinnen eingestellt. Die Mitarbeiterinnen waren nicht aktiv auf Suche, sondern haben sich durch die Ansprache in den Social-Media beworben. Sie waren begeistert von meiner Praxis und haben dann erst Ihren alten Job gekündigt.
Stelle in 8 Tagen besetzt!
Dr. med. dent. Nadjib Kawkab, Zahnwelt Duisburg
Kann ich empfehlen. Habe innerhalb kurzer Zeit 15 Bewerbungen bekommen und die erste neue Mitarbeiterin schon nach einer Woche eingestellt. Insgesamt habe ich 31 Bewerbungen erhalten. Die Dauer der Kampagne kann man selbst wählen. Das finde ich gut!
47 Bewerbungen in 30 Tagen!
Dr. med. dent. Thomas Verbeck, Ratingen
Ich habe in relativ kurzer Zeit 15 Bewerbungen bekommen, insgesamt 47. Allerdings war ich wahrscheinlich zu wählerisch und habe die Kandidat:innen zu lange hingehalten, weil ich dachte, da kommt bestimmt noch etwas Besseres. Ich werde wohl einen zweiten Anlauf nehmen. Solange ich niemand gefunden habe, wurde mir bei der Laufzeit ein großzügige Regelung zugesichert.
Bereits über 200 Zahnarzt- und KFO-Praxen konnten wir bei der Mitarbeitersuche unterstützen!
Sie sind auf der Suche nach Mitarbeitern, aber…
Sie bekommen keine Antwort auf Ihre Stellenanzeigen?
Obwohl Sie alles versucht haben, erhalten sie wenige, unqualifizierte oder gar keine Rückmeldungen auf Ihre Stellenanzeigen, da Sie Ihre Kandidaten nicht erreichen.
☑ Ja?
Anzeigen in Zeitungen und co bringen keine Ergebnisse?
Der Dentalbereich ist ein hochspezialisierter Sektor: Ihre gewünschten Fachkräfte suchen ihren neuen Job nicht in der Tageszeitung oder in Stellenportalen.
☑ Ja?
Sie wissen nicht, wie Sie Ihre Zielgruppe ansprechen sollen?
Kompetente Fachkräfte sind bereits Mitarbeiter in anderen Zahnarzt- und KFO-Praxen. Selbst wenn sie passiv wechselwillig sind, suchen sie nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
☑ Ja?
Trifft mindestens einer dieser Punkte zu?
Dann wird Ihnen unsere Strategie neue Mitarbeiter bringen!
Aktive und passive Kandidaten für Ihre Stellen
Wenn Sie Ihre Bewerber bisher über Stellenportale, Zeitungsanzeigen oder das Arbeitsamt gesucht haben, wurden diese Anzeigen vor allem von arbeitslosen oder von der Arbeitslosigkeit bedrohten Personen wahrgenommen.
Die kompetenten Fachkräfte, die Sie in Ihrer Praxis brauchen, durchforsten diese Stellenportale nicht, da sie nicht aktiv eine neue Stelle suchen müssen.
Daher ist die für Sie interessante Zielgruppe der passive Bewerbermarkt. Das sind Fachkräfte, die derzeit bereits in einer Praxis festangestellt sind, einem Stellenwechsel aber nicht abgeneigt gegenüber stehen.
Die gute Nachricht: Diese Gruppe ist nicht nur fachlich besser aufgestellt, sondern auch deutlich größer als der aktive Bewerbermarkt – Statistiken zufolge sind das 60 bis 80 % aller Mitarbeiter einer Praxis.
Für unsere Kunden machen wir deren Stellenausschreibung für den passiven Bewerbermarkt sichtbar und finden so qualifizierte Fachkräfte, mit denen sie ihre Stelle besetzen und dem Fachkräftemangel in ihrer Praxis entgegenwirken können.
Das Eisbergmodell übertragen auf den Bewerbermarkt
Wie funktioniert diese Methode?
Schnelle Ergebnisse
Die ersten Bewerbungen erhalten unsere Kunden bereits nach 24 Stunden – so ist die Stelle schnell besetzt.
Künstliche Intelligenz
Für die Suche nach passenden wechselwilligen Kandidaten greifen wir auf künstliche Intelligenz zurück.
Nur noch die Besten
Wählen Sie aus den besten verfügbaren Fachkräften am Markt und geben Sie sich nicht mit dem aktiven Bewerbermarkt zufrieden.
In drei Schritten zu Ihren neuen Praxismitarbeitern
Die richtige Zielgruppe ansprechen
Künstliche Intelligenz und Erfahrung im Online-Marketing helfen dabei, auf dem passiven Bewerbermarkt die besten Fachkräfte für Ihre Stelle zu finden.
Wir kümmern uns darum, dass Ihr Stellenangebot von den infrage kommenden Kandidaten gesehen wird und wechselwillige Kandidaten sich auf die freie Stelle in Ihrer Praxis bewerben.
Bewerbung in wenigen Schritten
Komplizierte Formulare mit vielen Feldern führen zu hohen Abbruchquoten – insbesondere, wenn noch Dateien wie Lebensläufe oder Zertifikate angehängt werden müssen. Auf dem Smartphone werden solche Formulare schnell unübersichtlich und sorgen dafür, dass Bewerber abspringen.
Durch ein einfach gehaltenes Formular in nur wenigen und übersichtlichen Schritten sorgen wir für qualifizierte Bewerbungen in nur eineinhalb Minuten.
Erhalten Sie Bewerbungen in Echtzeit
Dadurch können wir Ihnen genau die Bewerber zuspielen, die für Sie interessant sind und Ihre hohen Anforderungen erfüllen.
In Echtzeit leiten wir Ihnen die von uns automatisch aufbereiteten Bewerbungen weiter. Für Sie bedeutet das: Sie können sofort loslegen und aus Bewerbern Mitarbeiter machen.